TẠI SAO KIẾN NAM KHÔNG CHỈ TUYỂN CEO – MÀ LÀ CEO KẾ NGHIỆP?

Thứ tư, 21/05/2025, 08:02 GMT+7

TẠI SAO KIẾN NAM KHÔNG CHỈ TUYỂN CEO – MÀ LÀ CEO KẾ NGHIỆP?

Bởi vì: Trao ấn tín không phải là trao danh xưng. Không dành cho người giỏi nhất – mà dành cho người hiểu rõ nhất giá trị của sự kế thừa.

Khi tuyển một CEO, chúng tôi có thể chọn người giỏi.

Nhưng khi đi tìm người kế nghiệp, chúng tôi cần chọn người phù hợp và xứng đáng.

Tuyển CEO – Có gì khác với Kế nghiệp?

Ở rất nhiều tổ chức, khi cần người lãnh đạo một đơn vị, người ta sẽ tuyển CEO thuê ngoài – một người có năng lực điều hành, kinh nghiệm quản lý, và thành tích nổi bật.

Nhưng ở Kiến Nam, chúng tôi không chỉ tìm người để điều hành,

Chúng tôi tìm người để tiếp nối một hành trình, người sẽ cùng chúng tôi viết tiếp chặng đường mới của tổ chức đã hình thành và phát triển hơn 20 năm - tiếp nối – gìn giữ – và phát triển những giá trị gốc rễ của tổ chức.

Người đó cần hội tụ 3 yếu tố:

Giỏi năng lực quản trị – có kinh nghiệm thực chiến
Sẵn sàng đồng hành 1:1 cùng nhà sáng lập để chuyển giao vai trò CEO
Mang lý tưởng cá nhân tương thích với 4T: Tâm – Tài – Tín – Tri

Bởi vì: Trao ấn tín không phải là trao danh xưng.

Trong văn hoá phương Đông, “trao ấn” là một nghi thức mang tính thiêng liêng.

Ấn không chỉ là biểu tượng quyền lực – mà là cam kết giao phó trọng trách từ người đi trước, với niềm tin người tiếp nhận sẽ tiếp tục bảo vệ và phát triển những giá trị đã được gieo trồng.

Tại Kiến Nam, Chủ tịch Phạm Khắc Quang đã chính thức khởi xướng chiến dịch “CẦU HIỀN TÀI – TRAO ẤN TÍN”, với mong muốn chuyển giao vai trò điều hành mảng xây dựng. “Chiếc ấn” được trao không chỉ là một chức vụ – mà là sự tin cậy tuyệt đối và mong đợi về sự kế tục bền vững.

Người kế nghiệp cần làm gì?

Đây không phải là một vị trí được giao ngay, cũng không phải là một chức danh tạm thời.

Người được chọn sẽ bước vào hành trình huấn luyện & chuyển giao 18 tháng - nhằm giúp bạn tự tin nhận lãnh trách nhiệm và có thể triển khai được chiến lược ra kết quả:

Huấn luyện & mentoring 1:1 từ Chủ tịch Phạm Khắc Quang (người sáng lập Kiến Nam Group) & Chuyên gia phát triển toàn diện – Lê Ngọc Đồng (TDP)
Bắt đầu với vai trò và nhiệm vụ được giao với các nhân sự thực thi hiện có
Học hỏi điều hành thực tiễn cùng CEO mentor thực đang làm việc tại KNG (CEO Copen Coffee - Bà Nguyễn Thị Kim Hằng)
Đồng hành & phát triển nhân sự thực thi chủ chốt & hiệu quả
Làm việc hiệu quả cùng BOD team xây dựng - định hình chiến lược
Xây dựng đội ngũ phù hợp để triển khai chiến lược
Được tạo điều kiện để trưởng thành qua thực tế – chứ không chỉ học lý thuyết

Lời kết: Chúng tôi không tuyển người làm giỏi.

Chúng tôi đi tìm người phù hợp, dẫn dắt bằng lý tưởng, đồng hành bằng sự cam kết và trưởng thành bằng chính trải nghiệm thật.

Nếu bạn:

Từng nghĩ khởi nghiệp là con đường duy nhất để được làm chủ.
Có năng lực điều hành, nhưng thiếu cơ hội để sống đúng và tạo kết quả đột phá theo cách riêng.
Muốn tạo ra dấu ấn và sự nghiệp mang giá trị lâu dài, cống hiến giá trị cho ngành xây dựng.